Al respecto de abaratar el despido.
Si una empresa vende más, crece, necesita más empleados ... Este proceso, la de la contratación de nuevos empleados, es gratuito. Por las circunstancias que sean, esa misma empresa de golpe (o paulatinamente, da igual) empieza a vender menos ... necesita menos empleados. Este otro proceso NO es gratis, al empleado hay que pagarle una indemnización. Es razonable que haya indemnización, pero ... que vaya a cuenta de la empresa
, resulta que ello es una de las causas de la temporalidad del empleo y de la MENOR contratación. Es uno de los grandes frenos a la contratación y más en los tiempos tan cambiantes que nos ha tocado vivir.
En muchos casos se elige para el cese no al menos productivo (lo que sería lógico), sino al más barato. Solidaridad ? Pensemos que en muchos casos el empresario, ante la imposibilidad de hacer frente a dichas indemnizaciones, prefiere cerrar y acudir al FOGASA ... cuando la empresa todavía podía tirar adelante.
Conozco de compañías extranjeras que calculan a fin de año el importe de liquidar laboralmente
a sus empleados y lo provisionan (es decir lo llevan a gastos MINORANDO la rentabilidad de la filial española). Si se minora dicha rentabilidad puede producirse, dentro de la competencia entre distintos países, que genere una deslocalización
Nos damos cuenta ?
La cuestión sería, queremos que haya indemnización o no ?. Yo soy partidario de que haya indemnización (1) con importes de límite de anualidades mucho menor (2) pero que NO la pague la empresa. Queremos ser solidarios, pues seámoslo ... que se pague de los impuestos de TODOS (Presupuestos Generales del Estado(3)), ya que de la riqueza que se obtuvo por dicho empleado nos beneficiamos todos.
(1) Condicionadas al reciclaje profesional y cobradas una vez, o en varias, vaya acabando la misma. Al igual que el paro
(2) 45, 20 .. días por año, es importante pero no definitivo hay que limitar el máximo anualidades.
(3) Y si resulta, como es el caso, que no hay dinero para todo, pues tendremos que ir tomando nuevas medidas, vaya hay que elegir.
Medidas como esta no perjudicarían al empleado despedido ni a la empresa que en su momento le contrató, fomentando un clima favorable para la creación de empleo con todo lo que conlleva ...
La solidaridad mal entendida que tenemos en éste país debe de cambiar, si de verdad queremos ser solidarios paguemos. Yo tambien soy solidario con lo que sea ... pagando otros
Seguro que lo que digo de popular no tiene nada, pero es lo que hay ...
Saludos,
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