Consulta abogado

[Rui.]

Buenos días:

A ver si algún compañero abogado me podría ayudar con una duda...
Mi mujer acaba de empezar en un nuevo puesto...ha firmado cláusula de confidencialidad y ahora tras 3 meses, la dicen que tiene que cobrar ciertas cosas en B y ella no está dispuesta a llevar una 2° caja de ese tipo...Alegan a la cláusula de confidencialidad para decir que está obligada...

Mil gracias!!!

 

[itsmemario]

Interesante, no soy abogado y no te puedo decir nada de la clausula de confidencialidad y de si es válida o no, pero te puedo decir dos cosas:
-En ningún caso va a ser ella responsable, salvo que haya delito fiscal, que ahí ya no se. Pero te quiero decir, que si le inician un procedimiento inspector a la empresa, el obligado tributario es la empresa, no los empleados de la misma.
-En estos casos, denuncia anónima a la agencia tributaria. Es 100% anónima, no figura en el expediente. Nunca sabrán si fue ella. Y si la despiden por ello, evidentemente es improcedente. Poner denuncia anónima a la AEAT es completamente legal haya confidencialidad o lo que quieran inventar.

 

[Mr. Jones]

No soy abogado pero dudo mucho que una claúsula de confiencialidad te obligue a hacer cosas ilegales. Me encantaría ver llegado el caso cómo la empresa defenderíá su postura en un juzgado...

Te recomiendo el portal

Laboro.

Asesoramiento laboral para trabajadores en España.

laboro-spain.blogspot.com

Tienen un servicio de consultas laborales (no gratuitas, pero en estos casos es un dinero bien gastado). Es ne general una web muy recomendable para temas de derechos de trabajadores

 

[Jose Perez]

Sin ser abogado me parece evidente que a un trabajador independientemente de lo que haya firmado no se le puede obligar a cometer ningún acto ilegal. Las “cláusulas de confidencialidad “ no son para eso.

Tal y como lo veo es un problema y si no quiere entrar en esas situaciones sólo queda denunciar o renunciar si no se quieren líos.

 

[Rui.]

Claro, ningún documento legal, puede proteger algo ilegal.
Ellas como que dan por hecho, que debe realizar esa tarea y no decir nada...Pero como ha dicho @Mr. Jones , defender algo admitiendo que realizas un acto delictivo...
Tiene miedo a ser despedida por no realizarlo y en caso de entrar en un litigio por despido, como demostrar que es porque no quiere realizar esa gestión y no otro motivo...

 

[Jose Perez]

Claro, ningún documento legal, puede proteger algo ilegal.
Ellas como que dan por hecho, que debe realizar esa tarea y no decir nada...Pero como ha dicho @Mr. Jones , defender algo admitiendo que realizas un acto delictivo...
Tiene miedo a ser despedida por no realizarlo y en caso de entrar en un litigio por despido, como demostrar que es porque no quiere realizar esa gestión y no otro motivo...

Hablándolo con los responsables y grabando la conversación.

Pero claro, desde el momento en que te niegas, aún siendo tú derecho la probabilidad de que sigas en la empresa se reduce muchísimo.

 

[Mr. Jones]

Claro, ningún documento legal, puede proteger algo ilegal.
Ellas como que dan por hecho, que debe realizar esa tarea y no decir nada...Pero como ha dicho @Mr. Jones , defender algo admitiendo que realizas un acto delictivo...
Tiene miedo a ser despedida por no realizarlo y en caso de entrar en un litigio por despido, como demostrar que es porque no quiere realizar esa gestión y no otro motivo...

es un tema delicado y te entiendo perfectamente.

Probablemente esté ahora mismo en un periodo de prueba en el cual la empresa puede resolver el contrato sin dar mayores explicaciones. Incluso de no existir tal periodo de prueba (que tiene si mal no recuerdo un máx de 6 meses y dependiendo de la formación y cualificación del trabajador) un despido improcedente tampoco le va a dejar mucho dinero (33 días por año trabajado). En su situación un despido objetivo lo tendría perdido la empresa pero muchas lo intentan a ver si cuela.

Lo que creo que tu mujer debería pensar es si quiere estar en un trabajo tragando ese tipo de sapos (y probablemente peores vendrán) de forma indefinida o si conviene que mire otras opciones. Y si en el medio como te han recomendado recaba pruebas y deja una denuncia en Hacienda, pues se quitará buena parte del mal sabor de boca y el disgusto.

Es una pena que demasiados "empresaurios" se dediquen a esos chanchullos (cajas en B, horas sin pagar etc...) para poder ganar dinero con sus chiringos...

 

[atmorte]

El empleado está obligado a denunciar ese acto delictivo, pq por mucho que haya firmado está colaborando en un fraude.... Y le va. Acaer el pelo si los pillan

 

[Motortrek]

Un tema es si cobra para ella y otro si cobra para la empresa. Y un plano es el laboral de relación con su empleador, otro el administrativo-tributario del que no tribute por ese ingreso. Y otro posible es el de blanqueo si el origen es delictivo por otros motivos o incluso por defraudación tributaria si por concepto-periodo excede de la cantidad tipificada

Puede que nunca le pasara nada pero mejor consultar formalmente a un abogado sobre cada cuestión en lugar de en un foro, aunque sea tan estupendo como éste

Saludos

 

[Ramoncc]

No soy abogado.

Imagino que en este caso se trata de una empresa de pequeño tamaño y que las instrucciones de llevar una contabilidad en B vienen dadas por la propiedad. En este caso no tengo ni idea de qué tiene que hacer, lo mejor sería huir y cambiar de trabajo, pero qué fácil es decirlo...

En caso de que sea un gran empresa y las instrucciones de realizar actos ilegales vengan de un superior que sea "mando intermedio", podría denunciarlo a dirección. Pero me temo que es el caso anterior...

Suerte

 

[rogeroyster]

Buenos días:

A ver si algún compañero abogado me podría ayudar con una duda...
Mi mujer acaba de empezar en un nuevo puesto...ha firmado cláusula de confidencialidad y ahora tras 3 meses, la dicen que tiene que cobrar ciertas cosas en B y ella no está dispuesta a llevar una 2° caja de ese tipo...Alegan a la cláusula de confidencialidad para decir que está obligada...

Mil gracias!!!

La empresa no la puede obligar a cometer una práctica fraudulenta, tampoco la pueden sancionar o despedirla por no acceder a sus peticiones, estarían cometiendo un abuso de poder.

Si se cobra en "B" y no se declara a hacienda estará incurriendo en un delito fiscal y podria enfrentarse a sanciones por evasión fiscal.

La cláusula de confidencialidad en este caso no tiene ningún impacto sobre la obligación de recibir pagos de manera legal y no puede utilizarse como justificación para obligar a alguien a participar en un delito.

Si sufriése represalias por parte de la empresa te aconsejo que busque asesoramiento en un abogado especialista en derecho laboral.

 

[CAMEROS]

Las Ndas o acuerdos de confidencialidad, tienen un alcance muy concreto que solo puede versar sobre la obligación de guardar confidencialidad sobre material sensible de la empresa, que ademas tiene que tener caracter secreto, no puede incluir cualquier actividad de la empresa, y ademas su revelación tiene que producir un daño real a la empresa. No puede ir mas alla. Desde luego no se puede usar para encubrir un ilicito, y mucho menos algo sancionable administrativamente o punible penalmente. De tal forma en este caso tu mujer no podría amapararse en un futuro en que cumplia las directrices de la empresa y que estas venian definidas por la claúsula de confidenciaidad para aceptar dinero "B". Igualmente la empresa no tiene ningún tipo de coerción legal para imponer a un empleado una conducta ilícita, ilegal o simplemente cualquier tipo de impoisición que vaya mas alla de la confidencialidad y en los términos antedichos; obligación expresa, material sensible, caracter secreto y daño cuantificable en caso de revelación.

 

[macnacho]

Igualmente la empresa no tiene ningún tipo de coerción legal para imponer a un empleado una conducta ilícita, ilegal o simplemente cualquier tipo de impoisición que vaya mas alla de la confidencialidad y en los términos antedichos; obligación expresa, material sensible, caracter secreto y daño cuantificable en caso de revelación.

Te cito a ti aunque varios compañeros han comentado cosas parecidas.
Todo eso está muy bien, pero luego la realidad es otra muy distinta. A esta pobre mujer le ha caído una papeleta buena, y solo deseo que tenga capacidad para cambiar de trabajo cuanto antes.

 

[oldnavitimer]

Las Ndas o acuerdos de confidencialidad, tienen un alcance muy concreto que solo puede versar sobre la obligación de guardar confidencialidad sobre material sensible de la empresa, que ademas tiene que tener caracter secreto, no puede incluir cualquier actividad de la empresa, y ademas su revelación tiene que producir un daño real a la empresa. No puede ir mas alla. Desde luego no se puede usar para encubrir un ilicito, y mucho menos algo sancionable administrativamente o punible penalmente. De tal forma en este caso tu mujer no podría amapararse en un futuro en que cumplia las directrices de la empresa y que estas venian definidas por la claúsula de confidenciaidad para aceptar dinero "B". Igualmente la empresa no tiene ningún tipo de coerción legal para imponer a un empleado una conducta ilícita, ilegal o simplemente cualquier tipo de impoisición que vaya mas alla de la confidencialidad y en los términos antedichos; obligación expresa, material sensible, caracter secreto y daño cuantificable en caso de revelación.

Así es, las NDA sólo pueden alcanzar, según jurisprudencia del Tribunal Supremo, a los secretos de naturaleza técnico industrial (como el objeto o giro de empresa); los de orden comercial (como clientela, marketing o el listado de proveedores o clientes) y los organizativos (como las cuestiones laborales, de funcionamiento y planes de la empresa).

La verdad es que tiene un papelón. No sé, lo único que se me ocurre es que si la empresa tuviese más de 50 empleados, y tuviese un canal ético o de denuncias implantado, podría hacer uso del mismo para tener una evidencia o prueba de la situación "irregular", por lo que pudiese pasar en el futuro. De todas formas, lo mejor que puede hacer es salir corriendo de esa empresa.

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[Chispirin]

entiendo que están los trabajas muy mal y tenemos que aguantar hasta cierto punto, pero por mucho que firmase confidencialidad está siendo cómplice de una ilegalidad, si necesita el trabajo aguantaría y si no pues denunciaría el caso.

 

[oldnavitimer]

Y añado a lo anterior sobre el canal de denuncias que, en caso de tenerlo, la denuncia podría ser anónima o no, según se quiera, obtendría protección frente a represalias --no podría ser despedida--, dejaría constancia de esa situación irregular y la empresa tendría la obligación de ponerlo en conocimiento de la Fiscalía o autoridad competente.

 

[Jose Perez]

Lo cierto es que, por desgracia, es una situación relativamente frecuente.

Muchos trabajadores se ven obligados a intervenir en este tipo de prácticas porque no les queda otro remedio o porque no son conscientes de la responsabilidad que asumen o ambas cosas a la vez.

El uso de dinero negro, B, o como se quiera llamar es un secreto a voces que nunca se ha podido atajar.