Pregunta para abogados. Despido por causas objetivas económicas.

[SALACIUS]

Hola chavales.

Espero que alguno pueda iluminarme.

A un familiar le han despedido en las siguientes circunstancias.

1º Está de baja
2º Le han despedido amortizando su puesto de trabajo por causas objetivas económicas junto a otros 2 trabajadores, diciendo que a junio la empresa tiene pérdidas, por la bajada de ventas.
En los impuestos sobre sociedades de todos los años ha tenido beneficios.
3º Solo le reconocen 20 dias por año
4º Le dan el mes de preaviso
5º Dicen que no ponen a su disposición el dinero de la indemnización porque no pueden hacerlo por falta de tesorería


Estas son las preguntas :

(Perdonad el tocho)

¿ No se suponía que a una persona de baja solo se la podía despedir reconociendo la improcedencia del despido y pagando el máximo ?
¿ Es cierto que desde la sentencia del Supremo del 11/6/2008 con decir que la empresa tiene pérdidas queda acreditada la posibilidad de amortizar puestos de trabajo ?

En este caso mi familiar puede demostrar por su puesto de trabajo que los problemas que tiene la empresa se deben a la mala gestión de los dueños, y si podría acreditar ante un juez que la amortización de los puestos de trabajo que se ha hecho no soluciona el problema. Entre otras cosas como ejemplo se puede decir que existen comerciales contratados en plena crisis que ni siquiera cubren gastos con salarios exageradísimos, o despilfarros notorios.

Seguro que se me olvidan algunos flecos pero de momento a ver si alguien ilumina el camino.

Saludos

Rafael

 

[PET]

No se nada de laboral ni he leido la sentencia en cuestión, pero creo que ahora sí es posible despedir estando de baja, aunque es mejor que te lo confirme quien lo sepa con seguridad.

Respecto de la mera alegación sin prueba por parte de la empresa para despedir, no es posible esto porque sería despido libre y esto es incompatible con el despido por causas objetivas. Si son objetivas, deben probarse y por esencia ya no puede ser despido libre. El despido siempre es causal.

Espera a que alguien te diga algo con más fundamento.

 

[manoloyloles]

Nada de laboral, Rafael. Sorry!

En estos casos, los compañeros de los sindicatos (sindicatos = ésos que viven de todos nosotros en vez de vivir de sus afiliados) saben bastante y siempre te pueden orientar muy bien.

Espero que encuentres ayuda.

1 saludo.

 

[SALACIUS]

Nada de laboral, Rafael. Sorry!

En estos casos, los compañeros de los sindicatos (sindicatos = ésos que viven de todos nosotros en vez de vivir de sus afiliados) saben bastante y siempre te pueden orientar muy bien.

Espero que encuentres ayuda.

1 saludo.

Pues te voy a contar lo que ha pasado hoy, primer sindicato CCOO, nos acercamos por la tarde y ............ cerrados por obras. No hay otro en la zona de la Sierra.
Vamos a UGT, con el horario puesto en la puerta y no va nadie en toda la tarde.

Como ves, estan superpreocupados por la cantidad de despidos que se producen.

 

[manoloyloles]

Pues te voy a contar lo que ha pasado hoy, primer sindicato CCOO, nos acercamos por la tarde y ............ cerrados por obras. No hay otro en la zona de la Sierra.
Vamos a UGT, con el horario puesto en la puerta y no va nadie en toda la tarde.

Como ves, estan superpreocupados por la cantidad de despidos que se producen.

Eso será...

 

[soutebare]

En este caso mi familiar puede demostrar por su puesto de trabajo que los problemas que tiene la empresa se deben a la mala gestión de los dueños, y si podría acreditar ante un juez que la amortización de los puestos de trabajo que se ha hecho no soluciona el problema. Entre otras cosas como ejemplo se puede decir que existen comerciales contratados en plena crisis que ni siquiera cubren gastos con salarios exageradísimos, o despilfarros notorios.

No creo que eso pueda demostrar nada, ya que la mala gestión y sus resultados no son más que una de las exteriorizaciones del poder de dirección y gestión inherente a la figura de empresario. Lo que está claro es que la amortización sí que puede ser en principio una vía para solucionar los malos resultados.

No te digo que esté bien o mal hecho, más que nada, porque el derecho laboral no es el mío, pero parece que sí es correcto (dejando el tema de la baja, sobre el que no puedo opinar conconocimiento).

Aquí te dejo un link:

https://www.consultec.es/mas-servicios/laboral

Saludos y suerte!