kharma
Milpostista
Sin verificar
Últimamente hay compañeros que se quejan de que hay foreros que desaparecen, otros sin tantos conocimientos llegan, saltan chispas...
Mientras los foreros más antiguos se cansan, llegan nuevos compañeros con muchas ganas de participar. Mientras unos piensan que esto va a menos, otros tienen muchas ganas de compartir la ilusión por la adquisición de una simple pluma china y a todos nos causa desánimo algunas desavenencias que se producen. Pero todo esto es absolutamente normal. :
Hay profesionales que han dedicado muchos años al estudio de los procesos grupales. Los grupos de cualquier tipo, lejos de ser estáticos, son tremendamente dinámicos. Casi podríamos decir que tienen vida propia.
Todo esto me ha recordado un estudio que realizaron unos señores, concretamente Worchel, Coutant-Sassic y Grossman que proponen un dinamismo cíclico del grupo en seis estadios:
Fase de descontento: Partimos de la existencia previa de un grupo. En dicho grupo, algunos
de sus miembros creen que sus intereseso ideas no están bien representados y comienzan a
mostrarse incómodos. ( ej.partido políticoen el que algunos de sus miembros no están de acuerdo
con el proyecto.)
Acontecimiento desencadenante: Acontecimiento que agudiza las tensiones y provoca la
división del grupo. (elaboración de un programa electoral con el que una parte de los militantes
no está de acuerdo)
Identificación grupal: Es la primera fase en la formación de un nuevo grupo. Su principal
objetivo es conseguir una identidad social compartida entre sus miembros y poder establecer
diferencias con otros grupos. Se busca la unidad, existiendo una fuerte presión hacia la
conformidad.
Productividad grupal: El grupo se centra en la consecución de sus objetivos. El conflicto con
otros grupos se rebaja y se toleran las discrepancias dentro del grupo.
Individuación: La cohesión grupal empieza a disminuir y comienzan a aparecer subgrupos. Se
estimula la participación de los miembros minoritarios y se trabaja menos para las metas
grupales y más para las personales.
Declive: El grupo es menos importante para los individuos. Algunos de sus miembros se
marchan mientras que otros exigen cambios en el grupo. Si dichos cambios no son aceptados
se pasaría al primer estadio del modelo (fase de descontento) y el ciclo empezaría de nuevo.
Me pareció interesante compartir este estudio. Creo que puede ser útil para comprender ciertas actitudes o situaciones que, como veis, son universales y totalmente normales.
P.D. Siento el rollo que os he soltado
Mientras los foreros más antiguos se cansan, llegan nuevos compañeros con muchas ganas de participar. Mientras unos piensan que esto va a menos, otros tienen muchas ganas de compartir la ilusión por la adquisición de una simple pluma china y a todos nos causa desánimo algunas desavenencias que se producen. Pero todo esto es absolutamente normal. :
Hay profesionales que han dedicado muchos años al estudio de los procesos grupales. Los grupos de cualquier tipo, lejos de ser estáticos, son tremendamente dinámicos. Casi podríamos decir que tienen vida propia.
Todo esto me ha recordado un estudio que realizaron unos señores, concretamente Worchel, Coutant-Sassic y Grossman que proponen un dinamismo cíclico del grupo en seis estadios:
Fase de descontento: Partimos de la existencia previa de un grupo. En dicho grupo, algunos
de sus miembros creen que sus intereseso ideas no están bien representados y comienzan a
mostrarse incómodos. ( ej.partido políticoen el que algunos de sus miembros no están de acuerdo
con el proyecto.)
Acontecimiento desencadenante: Acontecimiento que agudiza las tensiones y provoca la
división del grupo. (elaboración de un programa electoral con el que una parte de los militantes
no está de acuerdo)
Identificación grupal: Es la primera fase en la formación de un nuevo grupo. Su principal
objetivo es conseguir una identidad social compartida entre sus miembros y poder establecer
diferencias con otros grupos. Se busca la unidad, existiendo una fuerte presión hacia la
conformidad.
Productividad grupal: El grupo se centra en la consecución de sus objetivos. El conflicto con
otros grupos se rebaja y se toleran las discrepancias dentro del grupo.
Individuación: La cohesión grupal empieza a disminuir y comienzan a aparecer subgrupos. Se
estimula la participación de los miembros minoritarios y se trabaja menos para las metas
grupales y más para las personales.
Declive: El grupo es menos importante para los individuos. Algunos de sus miembros se
marchan mientras que otros exigen cambios en el grupo. Si dichos cambios no son aceptados
se pasaría al primer estadio del modelo (fase de descontento) y el ciclo empezaría de nuevo.
Me pareció interesante compartir este estudio. Creo que puede ser útil para comprender ciertas actitudes o situaciones que, como veis, son universales y totalmente normales.
P.D. Siento el rollo que os he soltado
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